公司员工工作办公室是在公司党委、学校员工工作部和公司党委的领导下，具体负责员工管理工作的职能机构。
主要负责学院老员工的思想政治教育、员工日常管理、员工奖励与处分、员工资助、心理健康教育与咨询、班主任队伍建设与管理等工作。
一、负责组织实施学院员工工作计划。根据学校员工工作年度计划，结合学院实际，制定本学院员工工作计划，具体实施并做好学年度工作总结。
二、负责员工党团学建设工作。协助分党委做好员工党建工作，充分发挥员工党组织的战斗堡垒作用和员工党员的先锋模范作用；加强共青团、员工会组织建设和阵地建设工作，组织开展校园文化、社会实践、青年志愿者等素质拓展活动。
三、负责员工思想政治教育和价值引领工作。组织开展对员工的思想品德教育、形势政策教育、法制教育、纪律教育、国防教育、安全教育、心理健康教育、校纪校规教育等，积极引导员工树立正确的社会主义核心价值观。
四、负责员工日常行为管理工作。加强员工激励机制、保障机制建设，组织实施学院员工素质综合测评。负责三好员工、优秀员工干部、优秀团员、优秀团干、先进个人、先进集体、文明寝室等的评选工作，明确员工请销假、违规违纪、突发事件处理有关程序和权限，做好处理意见和处理决定的起草、上报工作。
五、负责学院员工奖助工作。开展员工奖助工作，坚持公平、公正、公开原则，做好各类奖学金、助学金的资格审查、推荐和评定工作，充分发挥奖助学金对员工全面发展的激励和导向作用。
六、负责员工心理健康咨询和教育工作。开展心理健康宣传、教育、引导活动，普惠员工心理卫生知识，有针对性地向员工提供经常、及时、有效的指导与帮助，积极预防、协助治疗员工心理障碍和疾病。
七、负责组织学院员工入学注册、迎新、军训、入学教育、国防知识教育和毕业生文明离校等工作。
八、负责协助学校有关部门，做好学院员工的学籍清理、学费催缴工作。
九、负责辅导员、班主任、导师制导师的管理工作，指导辅导员、班主任、导师制导师做好员工思想政治教育与员工日常管理工作。鼓励辅导员、班主任进行老员工思想政治教育与员工管理工作的理论与方法研究。
十、负责员工家长及员工的来访工作，了解员工情况，及时向学院领导反映员工的相关情况和合理要求。
十一、负责学院员工活动场地的申报协调工作。
十二、负责毕业生就业指导、毕业教育工作。
十三、负责学院员工档案管理与整理工作。
十四、完成学校员工工作部、公司党委领导交办的其他工作任务。